Komplexní rozvojový program. Soustředí se na detailní diagnostiku vzdělávacích potřeb s využitím DC, na míru ušitá školení a podporu implementace naučeného do praxe. Více se o tomto přístupu můžete dozvědět tady. Více
Co děláme
Kdo je ten pravý?
Jak motivovat tým?
Kterým směrem přidat?
8-5-3 Premium Pro
Development centrum
Development centrum je diagnostickou a rozvojovou metodou. Zaměřuje se na oblast tzv. měkkých dovedností – sociálních a komunikačních schopností a manažerských kompetencí. Umožňuje co nejobjektivnějším způsobem stanovit silné stránky... Více
Employee engagement
Cesta, jak se přes spokojenost, štěstí a motivaci dostat k vyšším číslům “Každý je tak šťastný, jak se rozhodne být šťastný.” – Abraham Lincoln “Vaše firma bude tak úspěšná, jak šťastní budou... Více
360stupňová zpětná vazba
360 stupňová zpětná vazba je metoda anonymního hodnocení jednotlivce ze strany podřízených, kolegů, nadřízených, klientů… Cíle, metody a způsob provedení 360 st. zpětné vazby jsou sestaveny na základě rozhovoru se... Více
Mystery Shopping, Mystery Calling
Mystery shopping / mystery calling je průzkum, prostřednictvím kterého získáváte informace o kvalitě služeb, které Vaše společnost poskytuje, s využitím výzkumníků ve fiktivních rolích (klient, uchazeč v rámci výběrového... Více
Průzkum firemní spokojenosti
Průzkum firemní spokojenosti je anonymním šetřením, které se zaměřuje na spokojenost zaměstnanců v různých oblastech (např. pracovní prostředí a podmínky, finanční a nefinanční ohodnocení, seberealizace... Více
Průzkum firemní kultury
Průzkum firemní kultury je anonymním hodnocením firemní kultury ze strany jejich zaměstnanců. Ti se vyjadřují k různým aspektům firemní kultury (psaná i nepsaná pravidla komunikace, procesy, vztahy, zvyky, sdílené... Více
Sociologické průzkumy
Sociologický průzkum umožňuje zjistit postoje a názory vybrané skupiny lidí. Může být zaměřen směrem k vašim zaměstnancům nebo zacílen na vaše zákazníky, případně jinou skupinu lidí, od které chcete... Více
Efektivní komunikace na nemocničním oddělení
Cíl: Podpora hladké a efektivní komunikace v různých situacích na pracovišti, zvládnutí zátěžových komunikačních situací. Podpora se zaměřuje na lékaře, zdravotní sestry, nižší a střední management. Více
Strategické řešení problémů pro vrcholový management
Cíl: Poskytnout prostor pro strategickou úvahu a řešení problémů, které se u managementu objevují. Koučingová podpora při rozhodování a formulace vize. Více