Cíl: Podpora týmové spolupráce, seznámení s ucelenými systémy pro podporu efektivní komunikace, zvládání problematických sociálních situací. Více

Cíl: Zlepšení efektivity výběru nových zaměstnanců na základě nastavení dílčích procesů výběrového pohovoru a tréninku technik vedení pohovoru, které umožní získat a správně vyhodnotit informace od uchazečů. Více

Assessment centrum je diagnostická metoda, která umožňuje zhodnotit kompetence uchazečů, které jsou klíčové pro úspěch na budoucí pozici (např. manažerský potenciál, sociální dovednosti, obchodní dovednosti a další). Při Assessment centru... Více

Psychodiagnostika postihuje základní osobnostní dimenze, charakteristiky výkonu a interpersonálních vztahů, event. další charakteristiky a tím zvyšuje spolehlivost výběru. Více

Budujete HR oddělení nebo se do toho plánujete pustit? Co by vám mělo efektivní HR přinášet a jak nedělat zbytečně věci navíc? Zdá se vám, že toho děláte pro... Více

Chování lidí a zvířátek má společného více, než by člověk na první pohled řekl. Pozorování zvířecího chování je výborným základem pro rozvoj schopnosti pozorovat a interpretovat to, co se... Více

Naše mysl není rozhodně omezená pouze na to, čeho jsme si vědomi a čím se dokážeme vědomě angažovat. Naše chování, tělo i schopnosti ovládají systémy, které našemu vědomí rozhodně... Více

Podívejte se na svůj tým novýma očima – tak, jak vnímáme hrdiny, kteří jsou připraveni bez váhání nasadit vše, co mají, aby dosáhli úspěchu. Osvojte si typologii podle čtyř... Více

Je náplní Vaší práce hlavně software či hardware? A co interní a externí klienti, rozumíte si s nimi, rozumí Vám? Máte někdy pocit, že některé komunikační situace by se daly... Více

Zpětná vazba je, když přiblížíme k sobě mikrofon a reproduktor a ono to začne pískat. V mezilidské komunikaci tím myslíme “řeknu Ti, co jsi udělal dobře a co špatně, s čím je dobré pokračovat,... Více