Cíl: Zlepšení efektivity výběru nových zaměstnanců na základě nastavení dílčích procesů výběrového pohovoru a tréninku pohovorovacích technik, které umožní získat a vyhodnotit informace od uchazečů.

Témata kurzu:

• Předselekce kandidátů na základě životopisů
• Příprava na pohovor (identifikace kompetencí a výběr vhodných metod)
• Pohovorovací techniky
• Metoda triangulace – originální autorský přístup
• Komunikační techniky (aktivní naslouchání, povzbuzování druhého v hovoru, řeč těla)
• Nejčastější hodnotitelské chyby (pozorování vs. subjektivní interpretace chování, efekt prvního dojmu a jeho odstínění, fenomén projekce, atribuce)
• Trénink vedení pohovoru a jeho vyhodnocení za pomoci sparing partnerů
• Vyhodnocení rozhovoru