• Psychodiagnostika postihuje základní osobnostní dimenze, charakteristiky výkonu a interpersonálních vztahů, event. další charakteristiky a tím zvyšuje spolehlivost výběru.
• Psychodiagnostika umožňuje také identifikaci rozvojových potřeb u přijatých kandidátů, sestavení jejich kariérových plánů.
• Program psychodiagnostiky je sestaven na míru po rozhovoru se zadavatelem.
• Psychodiagnostika trvá asi 2 – 4,5 hodiny s hodnoceným (většinou vč. osobní zpětné vazby).
• Podle potřeby psychodiagnostika zahrnuje výkonové testy, osobnostní diagnostiku, případové a modelové situace.
• Podle potřeby je možné využít pro modelové situace i sparing partnera. Pak už můžeme mluvit spíše o individuálním Assessment centru.
• V případě nestandardních požadavků na psychodiagnostiku máme kvalitní tým metodiků, statistiků a diagnostiků, kteří Vám vytvoří a ověří zcela novou metodu.
• Probíhá pod vedením zkušeného psychologa – diagnostika.
• Součástí je zpětná vazba účastníkovi i zadavateli.
• Používáme metody ověřené v českém prostředí.

Naše zkušenosti

• Máme dlouholeté zkušenosti s realizací psychodiagnostických projektů pro společnosti z oblasti médií, finančnictví, pojišťovnictví, strojírenství, energetického, potravinářského a farmaceutického průmyslu, z oblasti služeb a neziskového sektoru.
• Psychodiagnostické programy realizované pro společnosti s několika desítkami, ale i tisíci zaměstnanců.
• Zkušenosti s realizací podle nejrůznějších kritérií,pro pozice specialistů, obchodníků, manažerů (nižší, střední, vyšší) a projekty trainee.
• Máme za sebou desítky projektů, kdy naši zkušení psychologové podpořili pomocí psychodiagnostického projektu rozhodnutí klienta při výběru a rozvoji podřízených.
• Máme zkušenosti s praktickým provázáním diagnostické a vzdělávací oblasti rozvojezaměstnanců tak, aby nejlépe odpovídala reálným potřebám společnosti.