Povýběrová diagnostika?

Proč potřebujeme vědět, kvality zaměstnance, když je o nástupu už rozhodnuto? Například proto, že taková informace přispěje k efektivní komunikaci mezi zaměstnancem a jeho šéfem, posílí motivaci a usnadní onbording. Navazující rozvojové konzultace umožní osvojení klíčových dovedností a podpoří adaptaci na nové pozici. Vlastně je to výborný nápad, a naši klienti ho mívají pravidelně.